Afwezigheid en re-integratie

ispagina

Door allerlei oorzaken kun je een periode buiten het arbeidsproces komen te staan. Zo kun je ziek worden, een burn-out krijgen door bijvoorbeeld te veel stress op het werk of een tijdje verlof opnemen. Na zo’n periode kan het moeilijk zijn om weer aan de slag te gaan.

Verlof

Veel moeders vinden het moeilijk om hun werk te combineren met de zorg voor hun kinderen. Sommige ouders nemen daarom ouderschapsverlof op. Verlof is een vorm van langdurige afwezigheid. Werkgevers mogen verlof niet weigeren.

Re-integratie

Als je ziek bent gemeld, ben je de eerste twee jaar van je afwezigheid samen met je werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie op je werk. Samen bespreek je de mogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld (tijdelijk) parttime gaan werken, maar je kunt ook om een aangepast takenpakket vragen. Het kan zelfs mogelijk zijn om te kiezen voor een geheel andere functie binnen hetzelfde bedrijf, of bij een ander bedrijf. Het uiteindelijke doel van het re-integratieplan is dat je na twee jaar weer volledig aan het werk bent.