Combineren werk en kinderen

ispagina

Jonge kinderen hebben veel zorg en aandacht nodig. Voor ouders is het daardoor soms lastig om werk en zorg op een passende manier te combineren.

Een goede planning

Werk en gezin combineren vraagt om een goede planning. Je moet veel regelen en op elkaar afstemmen, zoals je werktijden, afspraken en vergaderingen, maar ook de kinderopvang en het huishouden. Als er dan iets niet loopt zoals je het had gepland, geeft dat soms spanningen.

Hoge verwachtingen

Sommige moeders verwachten te veel van zichzelf. Ze willen goed presteren als moeder, als partner en als werkende vrouw. Daardoor kunnen de spanning en de stress hoog oplopen, zowel thuis als op het werk. Een goede taakverdeling thuis is dus net zo belangrijk als een goede planning op het werk.

Fulltime of parttime?

Als ouder kun je kiezen voor een fulltime- of parttimebaan. Als je een partner hebt, kun je samen afspreken hoe je de taken verdeelt en welke opvangmogelijkheden er nodig zijn. Je kunt ook met je werkgever bespreken of je meer thuis kunt werken. Waar je ook voor kiest, het is natuurlijk belangrijk dat je ook financieel in staat bent om voor je gezin te zorgen.

Veranderingen in je netto-inkomen

Als jij of je partner overweegt om minder of juist meer te gaan werken, is het natuurlijk belangrijk om na te gaan wat dat betekent voor je netto-inkomen. Veranderingen kunnen bovendien ook gevolgen hebben voor de hoogte van inkomensafhankelijke regelingen, zoals huurtoeslag. Met de Webwijzer Werk en Geld bereken je het meteen. Het nettovoordeel van weer of meer gaan werken is vaak groter dan verwacht!

Je kunt ook verschillende scenario’s naast elkaar uitrekenen. Varieer bijvoorbeeld met het aantal te werken uren van jezelf en je partner om na te gaan wat voor jullie de gunstigste verdeling is, zowel persoonlijk als financieel.

Ouderschapsverlof

Je kunt ervoor kiezen om ouderschapsverlof op te nemen. Dit is mogelijk als je kinderen hebt onder de 8 jaar. Per kind mag je een jaar ouderschapsverlof opnemen. Je mag dan de helft van je normale werkweek gaan werken, maar niet minder dan dat. Het is verstandig om de mogelijkheden goed te overleggen met je werkgever.